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　　对失业人员和长期停产职工，将普遍开展转岗培训或技能培训并给予职业培训补贴。有创业意愿的人员，将创业等扶持。“内部退养”则为大龄分流人员解除后顾之忧。根据人社部等部门的政策意见，对距法定退休年龄5年之内，再就业有困难的，在职工选择、企业同意并签订协议后，可实行内部退养。 　　特别是就业，钢企容纳了很多低效率的就业，去过剩产能势必要把一部分就业挤出来，这很容易从经济问题变成问题。地方保护本地钢企，有其“理性”之处。但对于整个，就不那么理性了。稍早前，就业研究所所长曾湘泉说，由于国企重组等因素影响，要迎接第二轮潮。 　　另外，在《企业会计准则第24号——套期保值》对于企业套期保值的认定中，诸如套期的实际抵消结果在80%-125%的范围内等规定较为死板，而企业在实际操作中由于期现价格波动幅度的不一致容易超出其，被认定为投机交易，不符合当前企业套保的现实需求。

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